Въвеждането на удължено и непълно работно време отново е на разположение за малкия бизнес Друга положителна промяна в законодателството е връщането на правилника за вътрешен трудов ред. Народните представители отмениха Параграф 2а от КТ, който отнемаше възможността за гъвгавост на работния ден при необходимост на микропредприятията и малките предприятиячрез въвеждането удължено раб. време поради производствени нужди, както и намалено такова при спад в дейността. Промяната се случи чрез обнародване на заключителна и преходна разпоредба в ЗИДКСО в брой 61 на ДВ, като депутатите гласуваха отмяната да бъде със задна дата –17.07.15г. за да се избегнат санкциите за фирми, възползвали се от удълженото и намалено работно време по време на забраната, без да известяват Инспекцията по труда. С отпадането на параграфа отново се появява задължението на микропредприятията и малките такива да изготвят правилник за вътрешния трудов ред, който трябва да е на видно място в обектите и готов за проверка от инспекторите – напомнят от Счетоводна къща Ангелов Одитинг. Служителите на дружествата задължително трябва да са запознати с въпросния документ, който би трябвало да облекчава фирмите, като обобщава указанията за трудовите права, задължения и ред. При отпадане на правилника на всички малки дружества би се наложило създаването на указания, заповеди и друга документация, допълнително натоварваща и без това слабия им ресурс. 13От Главна инспекция по труда обясняват, че „Наличието на установени вътрешни правила по тези въпроси е в интерес и на двете страни в трудовото правоотношение.“ Разгледай още Въвеждането на удължено и непълно работно време отново е на разположение за малкия бизнес Вземат мерки срещу схемите с продажби на фирми Вследствие на… Прочети Вземат мерки срещу схемите с продажби на фирми Вземат мерки срещу схемите с продажби на фирми Вследствие на… Прочети Данъчни облекчения за физически лица – част II Данъчни облекчения за физически лица – част II Ако искате… Прочети Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез касов апарат? Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез… Прочети Load More

Въвеждането на удължено и непълно работно време отново е на разположение за малкия бизнес Друга положителна промяна в законодателството е връщането на правилника за вътрешен трудов ред. Народните представители отмениха Параграф 2а от КТ, който отнемаше възможността за гъвгавост на работния ден при необходимост на микропредприятията и малките предприятиячрез въвеждането удължено раб. време поради производствени нужди, както и намалено такова при спад в дейността. Промяната се случи чрез обнародване на заключителна и преходна разпоредба в ЗИДКСО в брой 61 на ДВ, като депутатите гласуваха отмяната да бъде със задна дата –17.07.15г. за да се избегнат санкциите за фирми, възползвали се от удълженото и намалено работно време по време на забраната, без да известяват Инспекцията по труда. С отпадането на параграфа отново се появява задължението на микропредприятията и малките такива да изготвят правилник за вътрешния трудов ред, който трябва да е на видно място в обектите и готов за проверка от инспекторите – напомнят от Счетоводна къща Ангелов Одитинг. лужителите на дружествата задължително трябва да са запознати с въпросния документ, който би трябвало да облекчава фирмите, като обобщава указанията за трудовите права, задължения и ред. При отпадане на правилника на всички малки дружества би се наложило създаването на указания, заповеди и друга документация, допълнително натоварваща и без това слабия им ресурс. 13От Главна инспекция по труда обясняват, че „Наличието на установени вътрешни правила по тези въпроси е в интерес и на двете страни в трудовото правоотношение.“   Разгледай още Данъчни облекчения за физически лица – част II Данъчни облекчения за физически лица – част II Ако искате… Прочети Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез касов апарат? Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез… Прочети Данъчни облекчения за физически лица – част I Данъчни облекчения за физически лица – част I Знаете ли,… Прочети Да бъдеш или да не бъдеш регистриран по ДДС – това е въпросът Да бъдеш или да не бъдеш регистриран по ДДС –… Прочети Load More

Изземват автомобили при неплатени актове! През следващия един месец от националната агенция за приходите ще звънят по телефона на гражданите с неплатени актове към КАТ, като ще предупреждават за последващ запор на заплатата или автомобила в случай на отказ за плащане!От приходното ведомство информират, че длъжниците, санкционирани от КАТ са хиляди, като дължат на държавната хазна над три милиона лева. Телефонната акция включва списък от граждани с неплатени глоби с общ размер до пет хиляди лева. Според данъчните служители телефонните подсещания или „ информационни кампании“ както ги наричат, са се наложили като много ефективен метод за събиране на задължения при предходни акции. Директния телефонен контакт вразумява длъжниците и две трети от тях покриват дълговете си в обещания срок – твърдят от бюджетното ведомство. Когато лицето с неплатени актове не внесе дължимите по тях суми в двуседмичен срок от провеждането на разговора с данъчните служители, следва задействането на процедура попринудително събиране на вземанията – обещават от агенцията. В повечето случаи практиката показва, че се налага запор на част от месечното трудово възнаграждение до изплащане на пълния размер от задължения към държавната хазна от физическото лице – обясняват юристите на Ангелов Одитинг. Друг способ е изземване на притежавания автомобил от длъжника и погасяване на дължимите суми към КАТ със събраните средства от продажбата на въпросния автомобил на публичен търг. Данъчните обещават, че няма да се прибягва до изброените по горе процедури, ако в указания срок гражданите направят плащане – дори и частично. По-сериозните нарушители, с натрупани глоби за над пет хиляди лева директно ще бъдат давани на държавни публични изпълнители, които веднага ще запорират заплати и имущество с цел публична продажба и покриване на задълженията – категорични са от данъчната служба. Разгледай още Данъчни облекчения за физически лица – част II Данъчни облекчения за физически лица – част II Ако искате… Прочети Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез касов апарат? Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез… Прочети Данъчни облекчения за физически лица – част I Данъчни облекчения за физически лица – част I Знаете ли,… Прочети Да бъдеш или да не бъдеш регистриран по ДДС – това е въпросът Да бъдеш или да не бъдеш регистриран по ДДС –… Прочети Load More

Инспекцията по труда започва засилени проверки при сезонните работници От началото на месец юли ще бъдат командировани инспектори от други градове в бургаска област, където ръстът на назначените през лятото е най-сериозен. Проверките ще продължат до септември и ще обхващат всички морски курорти. Проверяващите ще следят най-вече за спазване на трудовото законодателството във връзка с възникване на правоотношенията, работно време, почивки и заплащане – областите с най-чести нарушения в хотелско-ресторантьорския бранш и търговията, където се наблюдава най-голям ръст в сезонната работа по черноморието. През миналогодишната кампания са проверени над хиляда и шестстотин обекта, като без трудов договор са хванати около 100 работника. 800 пък са нарушенията в работното време и по-специално извършването на недеклариран извънреден труд, неспазване на почивките между работните смени и задължителната седмична такава. Друго често нарушение, за което следят служителите на трудовата инспекция е заплащането на нощния труд и работата в почивните дни. В голяма част от проверяваните обекти липсва документация, определяща работния график на заетите лица – явяване, почивки и приключване на работната смяна, за което работодателите често се оправдават с обслужващата ги счетоводна къща. За откриване на нередностите често са необходими по няколко посещения на ден в един и същи обект. От ГИТ се оплакват от липсата на съдействие на работниците, като напомнят, че е важно всеки служител да отстоява трудовите си права и да започва трудова дейност единствено ако е получил подписан екземпляр от трудов договор и справка за регистрацията му от НАП. Разгледай още Въвеждането на удължено и непълно работно време отново е на разположение за малкия бизнес Въвеждането на удължено и непълно работно време отново е на… Прочети Вземат мерки срещу схемите с продажби на фирми Вземат мерки срещу схемите с продажби на фирми Вследствие на… Прочети Данъчни облекчения за физически лица – част II Данъчни облекчения за физически лица – част II Ако искате… Прочети Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез касов апарат? Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез… Прочети Load More

Важни правила при избора на счетоводител! Имайки предвид липсата на какъвто и да е регистър на счетоводителите, както и че контрол върху съставителите на отчети почти не съществува в момента, можем да се замислим дали избора на счетоводител в днешно време се различава поне малко от лотарийните игри? Но съществуват ли неписани правила, които да ни помогнат при избора на счетоводна къща? За щастие – ДА! Ето някои „златни“ правила, наложили се с годините! Прочетете договора, но внимателно! Ясно е, че най-важното правило преди сключване на партньорство е старателното изчитане на договора от начало до край – включително и дребния шрифт. Но задачата не се изчерпва с прочитането – важно е да сме предварително информирани като собственици на фирми за пълния списък на счетоводни и данъчни дейности, които българското законодателството изисква и от които ще с нуждаем като минимум от бъдещия си счетоводител. Услугата „пълно счетоводно обслужване“ често се възприема по различен начин от доставчика на счетоводни услуги и клиента, затова изчерпателното уточнение на това, което получаваме срещу заплащаната такса е задължително ако не искаме неприятни изненади от допълнително таксуване на услуги, които не са описани в договора. Не забравяйте да се поинтересувате и от работното време на бъдещия си счетоводител, тъй като на при някои това може да е „допълнителен доход след работа“ например и няма да можете да разчитате на него по всяко време, а сроковете не се интересуват от това. Избягвайте фиксираните цени! Несериозно е да очаквате качествено счетоводно обслужване от счетоводна къща, обявила фиксирани цени, основаващи се на регистрацията по ЗДДС и броя на фактурите. Истината е, че основния разход на счетоводните предприятия е човешкия ресурс – изразходваното време, а то е индивидуално за всеки клиент и варира в широки граници в зависимост от много специфични и вътрешноприсъщи за дейността на клиента фактори. На базата именно на този разход, е редно счетоводителят даопределя и таксата за услугата си, а ако тя е еднакво определена от таблица за производство на банички и такова на автомобили например е много вероятно да получите обслужване от типа „на конвейер“ и да останете неприятно изненадани при проверка от НАП след 3-4 години. Бягайте далеч от „гаражното счетоводство“! С настъпването на икономическата криза бюджетът на много фирми се сви драстично, което ги принуди да свият и разходите си за счетоводство. Това даде сериозно поле за изява на неквалифицирани доставчици на счетоводни услуги, които подбиват реалните цени на услугата – естествено за сметка на качеството. Има известни случаи дори и на счетоводители, вземащи пари за внасяне на данъци и осигуровки. Познайте какво! Да, измамниците се изпаряват, а платени данъци естествено няма. И накрая, но не на последно място знайте, че е наистина много важно да проверите историята, клиентите и квалификацията на счетоводното предприятие, с което смятате да заработите. Поискайте препоръки и задължително разгледайте отзивите в интернет пространството. Разгледай още Данъчни облекчения за физически лица – част II Данъчни облекчения за физически лица – част II Ако искате… Прочети Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез касов апарат? Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез… Прочети Данъчни облекчения за физически лица – част I Данъчни облекчения за физически лица – част I Знаете ли,… Прочети Да бъдеш или да не бъдеш регистриран по ДДС – това е въпросът Да бъдеш или да не бъдеш регистриран по ДДС –… Прочети Load More

Защо да не регистрираме фирма с 2 лева капитал? От доста време вече, минималния капитал за регистрация на фирма (ЕООД/ООД) е намален от 5000 на 2 лева. Но има ли икономическа логика и изобщо възможно ли е да стартираш бизнес с два лева начален капитал? Според нас – НЕ. Защо? За откриване и закриване на набирателната сметка на дружеството са нужни поне 10-20 лева в такси. Двата лева не достигат още за първата стъпка в новия бизнес и „спъват“ счетоводството още в самото начало. Задължително е нужен и печат на фирмата, с покупката на който разходите набъбват с още 20 лева, а вероятно ще са нужни и касов апарат, касова книга, кочан фактури и др. преди да са започнали фирмените приходи. Какво е решението ако не искаме да се превърнем в нарушители още на старта? След регистрацията на фирмата трябва да бъде свикано общо събрание и да се внесат допълнителни парични вноски от собствениците за покриване на тези първоначални разходи. До тук добре, но се появява нов проблем – натрупана е загуба, надвишаваща с повече от 25% регистрирания капитал на дружеството, а според търговския закон в такъв случай трябва да се свика ново събрание и да се внесат още допълнителни парични вноски от собствениците за покриване на загубата. Няма да наблягаме на това колко несериозно изглежда в търговския регистър за проучващите го евентуални партньори, едно дружество с два-три лева капитал – любимия размер на всички „кухи фирми“ или участници в ддс схеми например. Каква е равносметката от всичко отчетено до тук? Според специалистите на счетоводна къща Ангелов Одитинг нормалния, логичния и несвързан с редица проблеми и нарушения подход е просто размера на първоначалния капитал при регистрация на дружество с ограничена отговорност да отговаря на предвидените първоначални разходи – каквото е и основното му предназначение. Все пак е пределно ясно за всеки, че собствениците разполагат с тези средства щом стартират бизнеса и не съществува никаква причина те да не бъдат регистрирани като капитал на дружеството и да се избегнат гореспоменатите главоболия. Но защо масово се регистрират фирми с капитал от 2, 5, 10 лева? Неведнъж сме получавали отговори на този въпрос от типа „защото ако стане нещо ще искат тези пари от мен“, което говори за явно неразбиране на термина „ограничена отговорност“. Уважаеми собственици, вашата отговорност се ограничава до това да внесете вашия дял от записания капитал, а дружеството отговаря с придобитите си в последствие активи. Тоест дори и да регистрирате фирма с два лева капитал, ако в последствие натрупа активи за един милион лева при изпадане в несъстоятелност например дружеството ще отговаря именно с тях за покриване на задълженията си. Нашият съвет: Регистрирайте фирмата си с не по-малко от 500-1000 лева капитал! Това е минималната сума, която ще ви е необходима за покриване на първоначалните разходи и нормалното стартиране на бизнеса ви, което ще доведе до получаване на очакваните доходи. Каквото и да е все пак вашето решение, ви пожелаваме успех и крупни печалби в бъдещия ви бизнес! Разгледай още Данъчни облекчения за физически лица – част II Данъчни облекчения за физически лица – част II Ако искате… Прочети Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез касов апарат? Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез… Прочети Данъчни облекчения за физически лица – част I Данъчни облекчения за физически лица – част I Знаете ли,… Прочети Да бъдеш или да не бъдеш регистриран по ДДС – това е въпросът Да бъдеш или да не бъдеш регистриран по ДДС –… Прочети Load More

Бюрото по труда поема разходите на работодателя Започва програма за заетост и обучение на безработни лица с непрекъснато поддържана регистрация в поделение на Агенцията по заетостта за срок – минимум 12 месеца, съгласно Допълнителните разпоредби на Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) и в изпълнение на препоръките на ЕК след проведен одит за насочване усилията към най-уязвимите групи, в това число дълготрайно безработните лица. По програмата могат да кандидатстват всички български фирми, които покриват условията на ЗНЗ (чл. 56).Въпросната програма подсигурява работни места на трайно безработните граждани, като задължително трябва да са регистрирани като такива в бюрото по труда. Друга главна цел е повишаване на квалификацията и конкурентоспособността на лицата чрез участието им в обучения, създаване на предпоставки за постигане на устойчива заетост, чрез изграждане на активно поведение на пазара на труда и формиране на трудови навици и професионални умения. Държавния бюджет осигурява финансиране на дружества, наели продължително безработни лица от бюрото по труда, на субсидирани работни места на основание чл. 16, от ЗНЗ за работна заплата и дължимите от работодателя задължителни осигурителни вноски. От АЗ уточняват, че с преимущество са кандидатите от районите с високи равнища на безработицата (над средното за страната през 2014г.). Програмата е активна до 31.12.2017 г., като изчерпателна информация може да бъде получена на официалната интернет страница на АЗ и в бюрата по труда в страната. Разгледай още Данъчни облекчения за физически лица – част II Данъчни облекчения за физически лица – част II Ако искате… Прочети Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез касов апарат? Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез… Прочети Данъчни облекчения за физически лица – част I Данъчни облекчения за физически лица – част I Знаете ли,… Прочети Да бъдеш или да не бъдеш регистриран по ДДС – това е въпросът Да бъдеш или да не бъдеш регистриран по ДДС –… Прочети Load More

Данъчни погнаха козметици и фризьори Обстоен анализ на НАП показва че над 80% от работещите в тази сфера укриват обороти. Започва се кампания целяща да се намали риска от неплащане на данъци и осигурителни вноски от козметици, фризьори, маникюристи и други от този бранш. Наблюдения и засилени контролни мерки ще упражнят служителите от НАП. Освен това се предвижда да се изпратят и уведомителни писма до рискови лица, с препоръки за поправяне на поведението им, преди да  бъдат подложени на проверка. Анализът от 2008-2013 година в сектора на здравето и красотата показва 82% риск от укриване на данъци и обороти от работещите в тази сфера и техните работодатели. През 2013 година заради свързването на касовите апарати с НАП, лошия показател е спаднал веднага с 4% отчитат още данъчните. данните сочат, че бюджета е понесъл щета от неплащане на преки и косвени данъци средно около 15,2 милиона лева годишно и 10,1 милиона лева за осигурителни вноски. Кампанията на Агенцията ще засегне около 200 обекта в цялата страна. Те ще бъдат обстойно проверени и подложени на наблюдения, контрол и ревизия. Друга част от бранша, при която се наблюдава известно отклонение в декларираните годишни печалби и обороти, пък ще бъдат предупредени с е-писмо от НАП. Агенцията по приходите напомня, че срещу всяка заплатена услуга, се издава документ по закон. Всички граждани могат да подават сигнали за неиздаване на документ за определена услуга извършена от маникюристи, козметици, фризьори и други, на телефон 0700 18 700. Разгледай още Данъчни облекчения за физически лица – част II Данъчни облекчения за физически лица – част II Ако искате… Прочети Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез касов апарат? Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез… Прочети Данъчни облекчения за физически лица – част I Данъчни облекчения за физически лица – част I Знаете ли,… Прочети Да бъдеш или да не бъдеш регистриран по ДДС – това е въпросът Да бъдеш или да не бъдеш регистриран по ДДС –… Прочети Load More

Обезщетение за пенсия се дължи единствено при прекратяване на правоотношението Парично обезщетение се изплаща на служител, придобил правото да се пенсионира и взел решение да прекрати договора си с работодателя без значение дали ще се пенсионира в последствие. На служителите с прекратени договори след пенсионирането им (без прекъсване на осигуряване) също се полага въпросното обезщетение. До този момент задължително осигуряването трябваше да бъде прекратено поне за един ден за да могат работещите да се пенсионират, но от тази година промените в КСО позволяватпенсиониране без да се налага прекратяване на правоотношенията с работодателя. В КТ ясно е указано, че обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото или служебно правоотношение, като условието за това е към датата на прекратяване да е налице придобито право на пенсия от служителя или работника, без значение дали той се е възползвал от него. Това ни дава ясна представа, че се дължи обезщетение и при прекратяване на отношенията в случай, че работещият се е пенсионирал без да прекратява осигуряването си т.е. – по новия ред. КТ ни казва, че при прекратяване на ТД, на работещия се дължи обезщетение в размер на БТВ за два месеца без да има значение на какво основание е прекратено правоотношението. Когато освободеният пенсионер е работил при един и същ работодател последните десет години, обезщетението се увеличава в размер на шест брутни трудови възнаграждения. Ако лице е получило обезщетението от даден работодател, при упражняване на правото за пенсия при друг, не се дължи втори път въпросното обезщ. – платимо е един единствен път.   Разгледай още Данъчни облекчения за физически лица – част II Данъчни облекчения за физически лица – част II Ако искате… Прочети Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез касов апарат? Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез… Прочети Данъчни облекчения за физически лица – част I Данъчни облекчения за физически лица – част I Знаете ли,… Прочети Да бъдеш или да не бъдеш регистриран по ДДС – това е въпросът Да бъдеш или да не бъдеш регистриран по ДДС –… Прочети Load More

Какво трябва да знаем за платения отпуск? На първо място е важно да напомним, че до 31-ви декември всяко дружество, в което лица упражняват трудова дейност, е задължено да изготви график за годишния платен отпуск за 2015та година по заявления на служителите. Въпросния график се допълва за лицата постъпили през годината (2015). От Главна инспекция по труда (ГИТ) изискват, графика да бъде разположен на видно място в обектите. В графика непременно се включват неизползваните и непогасени по давност дни, като работодателят е длъжен надлежно да отчита тези дни с неизтекла давност по начин избран от него. Неизползваните дни платен отпуск след 2009та година имат давност от 2 години след годината, за която се отнасят. Целия регламент във връзка с платения отпуск може да се види в КТ – раздел две на глава осма. Служителите са длъжни да ползват годишния си отпуск в рамките на годината, защото тази почивка е предвидена за възстановяването им. Въпреки, че предприятията нямат право да отказват ползването на отпуск без основателна причина, за да бъде гарантирана почивката законодателството е предвидило случаи, в които работещите лица могат да излизат в отпуск без да имат разрешението на работодателите. Обратния вариант също е предвиден – Служителите могат да бъдат пуснати в отпуск от предприятието без да са го поискали писмено в случаи, когато всички останали са излезли в платен отпуск или при престой на дружеството над 5 дни например. В случай, че дружеството не е разрешило ползването на заявения до 31.12.14 платен отпуск през 2015г. служителят може сам да определи кога да се възползва от това си право, като в тази ситуация е длъжен да уведоми работодателя минимум 14 дни по-рано. За 2015та година може да се отлагат до десет дни платен отпуск от предприятието поради важни причини или с писменото желание на заетите лица по уважителни причини. При отсъствие поради друг тип законов отпуск като например за бременност, раждане и отглеждане на дете,целия неползван платен отпуск може да бъде отложен. В тези случаи въпросната почивка може да бъде ползвана до две години, считано от годината, в която служителят се е върнал на работното място. И на последно място ще припомним, че при освобождаване на наетото лице, дружеството е задължено даизплати целия неползван платен отпуск, с неизтекла давност, включително и непрехвърления по нормалния ред, без значение от причините. Разгледай още Данъчни облекчения за физически лица – част II Данъчни облекчения за физически лица – част II Ако искате… Прочети Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез касов апарат? Трябва ли лицата, упражняващи свободни професии да отчитат продажбите чрез… Прочети Данъчни облекчения за физически лица – част I Данъчни облекчения за физически лица – част I Знаете ли,… Прочети Да бъдеш или да не бъдеш регистриран по ДДС – това е въпросът Да бъдеш или да не бъдеш регистриран по ДДС –… Прочети Load More